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嘉兴在线新闻网     2017-10-18 21:02:56     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  中新网7月3日电 在近日云学堂主办的“融 享聚变——中国商业人才培养高峰论坛暨内容合作伙伴大会”上,卢睿泽再次提出了商业学习2.0的理论,他认为商业学习已进入2.0时代,而传统工业时代的培训思维、理论、方法很有可能慢慢失效。商业人才培训将由中国为主导,中国有可能在人才培养上通过优秀企业的引领成为世界领先。

  商业人才培训面临的机遇和挑战

  卢睿泽认为,商业人才培训有两点定义,一是由中国的标杆企业引领着新的时代;二是商业培养人才领域面临着一个巨大的创新和变革的时代。

  卢睿泽表示,商业学习1.0时代是满足工业时代的标准化产业,它实际上是由培训行业来驱动,基本上是学习国外的先进的欧美管理模式来带领的商业时代。而如今的中国面临互联网、大数据、人工智能的挑战,因此传统的培训方法逐渐将不适应时代发展,因此中国的商业学习必然会进入2.0时代。

  “以前做企业战略,做三年战略、五年战略,但是在这样的细分时代不可能,战略周期变得越来越短,可能每年都要做,甚至我们每半年都要调整战略。在这样短暂的战略周期下我们的整个组织体系要变得灵活多变,也就是说在新时代企业的短暂周期和灵活多变成为整个企业面临的主流挑战。”卢睿泽说,“这样的时代对组织体系提出了非常高的要求,一个企业如何去快速的应对这种短的战略周期以及持续的变革需求,变得比以往任何时代都重要。所以培训员工的能力变成了企业最重要的部分,成为企业最核心的战略之一,比以往的任何时代都更加需要企业快速的培养员工能力以适应变化。”

  卢睿泽认为,在商业学习2.0时代,中国将会是主导。他说:“未来的这个时代,是中国经济有可能成为世界盟主的时代,中国企业就有可能在商业人才的培养领域里面成为全球引领的企业。现在中国企业培训的大量管理理论、技能、学习都是来自于通用、福特等这样传统的工业时代企业的经验。那么在新的时代,那些中国的标杆企业就有可能把实践复制到全世界,反哺全球商业人才的培养。”

  打造商业人才培养生态圈

  云学堂深耕行业五年多来,目前已形成强大的平台优势,平台累计服务30万家企业,其中不乏联想、海信、保利、长虹等名企,迭代496次、覆盖行业40个,发布员工考试280万次、学习计划32万个、学习时长43年。

  通过与企业的深入接触,能够清晰地感受到企业对人才培训市场发生的巨大变化,企业在迫切地寻找新的方法、新的理论、新的手段来快速的培养员工能力。

  基于此,云学堂将自己定义为一个平台,将客户、用户以及合作伙伴纳入其中,打造一个生态圈,来迎接商业学习2.0时代的挑战。

  卢睿泽说:“云学堂首先把自己定位成一个平台,我们最核心的基础是为企业提供了一套经过验证的软件平台和工具。我们也联合行业内的内容合作伙伴,比如专业培训机构,为企业提供最好的内容产业服务。同时,我们也希望用最新的互联网技术创新我们的平台和产品,把员工培训和商业人才培养的方法论融合到我们的平台里面,帮助企业的培训团队成功。”

  目前,云学堂的客户在平台上已经上传了大量的资料,已超过500万个文档,大小超过150T,企业员工可以通过移动终端随时随地的进行学习。云学堂还将通过内容的聚合为企业提供更精准的课程内容采购和服务。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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